Te weinig technici, wat nu?
Vergrijzing, bezuinigingen, dalend animo technische studies, slecht imago technische beroepen, flexibilisering van contracten, weglekkende kennis zijn voortekenen van een aanstaande schaarste. En dat betekent dat de continuïteit gevaar loopt.
Wat is ‘te weinig’?
Dit is niet alleen in fte’s zichtbaar, maar ook door:
-
Moeilijk vervulbare vacatures
-
Vveel wisselingen bij inhuur
-
Afnemende kwaliteit
-
Oplopende levertijden
-
Uitblijvende rapportages
-
Weinig vernieuwing
-
Onvoldoende toekomstvisie
-
Lage ‘hands on tool time’
-
Verstoringen primaire proces
-
Verloop en ziekteverzuim
-
Weinig overleg met ‘de klant’
Samenwerking bedrijven, scholen en overheid
Wij helpen bedrijven, scholen en overheid met het verbeteren van hun organisatie en in hun samenwerking. Zowel met strategie als uitvoering.
Bedrijven: maak capaciteitsbehoefte inzichtelijk
Organisaties kunnen veel meer capaciteit vrijmaken dan je op het eerste gezicht verwacht. En vaak liggen de mogelijkheden voor het oprapen. De capaciteitsmonitor is een goed stuurinstrument.
Scholen: afstemmen met de markt
Technische opleidingen kunnen veel dichter op de markt zitten en lesprogramma’s sneller aangepast worden. Daarnaast meer vrijheid krijgen van de overheid, dus minder regeltjes.
Overheid: optimaliseer kaders en stimulering
De overheid dient het spel tussen bedrijven en scholen maximaal te faciliteren. Het stimuleren van studenten om technische studies te volgen is ook een belangrijke taak.
In de media
-
Langstudeerboete hindert techniekstimulering, Het Financieele Dagblad 2012
-
Een afgestudeerde weet niets van het bedrijfsleven, NRC 2012
-
Oplossing voor tekort technici ligt bij bedrijven zelf, Het Financieele Dagblad 2012
-
Met professionele drijfveren organisaties besturen, Management Tools 2011
-
Watersector vreest tekort aan nieuwe experts, Het Financieele Dagblad 2010
-
De technische dienst en zijn imago, Industrial Maintenance 2010
-
Dubbele zorgen voor nutsbedrijven, Het Financieele Dagblad 2005
Opinie
